最高人民法院民法典继承编司法解释(一)第十六条规定：“代位继承人缺乏劳动能力又没有生活来源，或者对被继承人尽过主要赡养义务的，分配遗产时，可以多分。”

上述规定中提及“缺乏劳动能力”，什么是缺乏劳动能力？又如何认定代位继承人缺乏劳动能力？

1、缺乏劳动能力的含义

缺乏劳动能力，是指代位继承人不具备或不完全具备劳动能力，无法通过体力、脑力或技术等方式参加劳动，获取相应的报酬。一般而言，代位继承人是否缺乏劳动能力可以通过一般生活经验判断，比如代位继承人是未满16周岁的未成年人、年老体弱的成年人或者身患重病无法通过劳动换取收入的，都可以认定为缺乏劳动能力。对于代位继承人存在伤残等情况，无法通过一般生活经验准确判断其是否缺乏劳动能力的，可以由人民法院委托专业鉴定机构进行鉴定，依据鉴定意见认定是否缺乏劳动能力。

2、缺乏劳动能力的时间节点要求

认定代位继承人是否既缺乏劳动能力，又没有生活来源时，时间节点是一个非常重要的因素。本解释第25条对遗嘱继承下的时间节点作出了明确规定，即“继承人是否缺乏劳动能力又没有生活来源，应当按遗嘱生效时该继承人的具体情况确定”。代位继承作为法定继承的补充，应当适用法定继承的相应规则。

（责任编辑：南京遗产继承律师 ｜ 黄林奎律师）

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